Embaucher, pourquoi ?
Cette question peut paraître étrange, mais elle soulève de nombreuses inquiétudes et des doutes sur la manière et le moment d'utiliser les bonnes ressources.
"Plus de 50 % des entreprises technologiques américaines prévoient que la gestion de l'immigration des employés et le recrutement sur les marchés internationaux constituent des obstacles majeurs à l'expansion à l'étranger. "
L'envoi d'une équipe depuis les États-Unis peut présenter plusieurs avantages, notamment la mise en place de valeurs communes et des économies à court terme. Cependant, vous risquez de ne pas bénéficier d'une stratégie régionale d'approche du marché et vous ne disposerez pas des connexions locales ni des connaissances nécessaires pour développer votre activité.
Voyager devient complexe
L'autre obstacle est la capacité de disposer d'une équipe prête à voyager beaucoup. Cela peut fonctionner pendant une courte période, mais ce n'est pas durable.
L'autre option est d'essayer un recruteur européen.
La plupart seront basés à Londres avec un accès à d'autres marchés. Le recruteur établira une carte du bassin de candidats potentiels et vous indiquera les villes dans lesquelles chercher.
Un bon recruteur fournira des candidats de calibrage en quelques semaines, et une liste restreinte d'au moins cinq personnes dans un délai d'un mois à huit semaines.
Cette liste devrait comprendre trois personnes qui correspondent au cahier des charges et deux imprévus - peut-être une étoile montante capable de monter en grade, ou une personne sans expertise du domaine.
Le coût et le temps peuvent s'envoler
Mais tenez compte du temps de négociation et des délais de préavis, qui sont de un à trois mois en Europe. Cela signifie que votre embauche peut ne pas commencer avant quatre à six mois. Si vous ajoutez à cela l'onboarding, cela représente un processus de 8 à 9 mois minimum.
Le coût de l'embauche sera important. Habituellement, il représente 20 à 30 % du revenu de la première année. Le risque de turn over est une autre menace.
Nous ne parlons même pas des différentes législations du travail et des taxes sociales qui peuvent aller de 14 à 45% et peuvent générer une charge administrative énorme avant que vous ne touchiez votre premier dollar.
Le moyen le plus rapide de générer des pistes et des affaires peut passer par une société d'externalisation qui peut fournir des ressources et à la demande avec un profil adéquat.
